Pertanyaan Interview tersulit – Sebelumnya, kita sudah membahas ulasan tentang pertanyaan interview jebakan dalam artikel yang berjudul “9 Pertanyaan Interview Jebakan, Hati – Hati Saat Menjawabnya !“.
Untuk saat ini kita akan membahas tentang pertanyaan interview tersulit yang kemungkinan akan ditanyakan pada saat proses interview kerja.
Tidak jarang, HRD ataupun User mengajukan pertanyaan interview yang cukup sulit untuk dijawab.
Hal ini memiliki tujuan untuk mengukur kemampuan, karakter, dan kesesuaian kamu dengan budaya perusahaan.
Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menantang pola pikir dan keterampilan problem-solving, serta menggali lebih dalam tentang pengalaman dan nilai-nilai yang kamu pegang.
20 Contoh Pertanyaan Interview Tersulit
Berikut beberapa pertanyaan interview yang bisa dianggap sulit beserta alasan HRD menanyakan pertanyaan tersebut.
Pertanyaan Mengenai Kompetensi Teknis
1. “Ceritakan proyek paling menantang yang pernah Anda kerjakan. Bagaimana Anda mengatasinya?”
HRD ingin memahami sejauh mana kemampuan teknis kandidat dan seberapa baik mereka menghadapi dan mengatasi tantangan.
Jawaban dari pertanyaan ini memberikan gambaran tentang keterampilan kamu dalam hal problem-solving dan kreativitasmu dalam mencari solusi.
2. “Bagaimana Anda menangani situasi di mana Anda tidak memiliki semua informasi yang diperlukan untuk membuat keputusan?”
Situasi seperti ini sering terjadi di dunia kerja. HRD ingin melihat apakah kamu bisa tetap tenang, menggunakan sumber daya yang tersedia, dan membuat keputusan yang tepat meskipun dalam ketidakpastian.
3. “Bisakah Anda menjelaskan konsep (teknis/spesifik) secara sederhana kepada seseorang yang tidak memiliki latar belakang dalam bidang tersebut?”
Pertanyaan ini menguji kemampuan komunikasi kandidat.
HRD ingin memastikan bahwa kamu bisa menjelaskan konsep rumit dengan cara yang mudah dipahami, yang penting untuk berkolaborasi dengan anggota tim yang memiliki latar belakang berbeda.
4. “Ceritakan tentang kegagalan terbesar yang Anda alami dalam pekerjaan dan apa yang Anda pelajari dari situ.”
HRD ingin melihat bagaimana kamu menghadapi kegagalan dan pelajaran apa yang mereka ambil dari pengalaman tersebut.
Pertanyaan ini menunjukkan tingkat resiliensi dan kemampuanmu belajar dari kesalahan.
5. “Bagaimana Anda memastikan kualitas dalam pekerjaan Anda?”
Pertanyaan ini akan menilai sejauh mana kamu peduli terhadap detail dan kualitas pekerjaanmu.
HRD ingin memastikan bahwa kandidat memiliki standar tinggi dalam hasil kerja mereka.
Pertanyaan Tentang Kepemimpinan dan Manajemen
6. “Bagaimana Anda mengelola tim yang terdiri dari anggota dengan latar belakang dan kemampuan yang sangat berbeda?”
Pertanyaan ini dapat mengukur kemampuanmu dalam mengelola keberagaman dalam tim.
HRD ingin memastikan bahwa kamu bisa memanfaatkan kekuatan dari berbagai latar belakang untuk mencapai tujuan bersama.
7. “Ceritakan tentang suatu waktu ketika Anda harus membuat keputusan sulit yang tidak pernah dijalani sebelumnya. Bagaimana Anda mengkomunikasikan keputusan tersebut kepada tim Anda?”
Pertanyaan ini menguji kemampuan kamu dalam pengambilan keputusan yang sulit dan cara kamu untuk mengkomunikasikannya.
Selain itu, HRD ingin mengetahui apakah kamu bisa tegas namun tetap diplomatis dalam situasi yang sulit.
8. “Bagaimana Anda menangani konflik dalam tim? Bisakah Anda memberikan contoh spesifik?”
Konflik adalah bagian yang tak terhindarkan dari kerja tim. HRD ingin tahu bagaimana kamu dalam menangani konflik dan apakah kamu memiliki keterampilan dalam hal memediasi atau menjadi penengah yang baik.
9. “Apa strategi Anda untuk memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai anggaran?”
HRD ingin memastikan kamu memiliki keterampilan dalam memanajemen suatu proyek yang meliputi berbagai aspek seperti perencanaan, pengorganisasian, dan pemantauan sumber daya untuk menyelesaikan proyek sesuai target.
10. “Bagaimana Anda mengukur keberhasilan sebagai seorang pemimpin?”
Menilai pemahaman kamu tentang apa yang membuat seorang pemimpin sukses. Ini juga memberikan wawasan tentang orientasi hasil dan tujuan pribadi kandidat.
Pertanyaan Mengenai Soft Skills dan Karakter
11. “Apa nilai inti yang Anda pegang dan bagaimana itu mempengaruhi cara Anda bekerja?”
HRD ingin memastikan bahwa nilai-nilai yang kamu anut sejalan dengan budaya dan nilai perusahaan.
Hal ini penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
12. “Bagaimana Anda menangani tekanan dan situasi stres tinggi di tempat kerja?”
Menilai kemampuan kamu dalam manajemen stres. HRD ingin tahu apakah kamu dapat tetap produktif dan tenang di bawah tekanan, hal ini sangat penting untuk kinerja jangka panjang.
HRD ingin melihat apakah kamu peka, tidak apatis dan bisa mengambil tindakan tanpa harus selalu diarahkan. Ini menunjukkan tingkat motivasi dan kemandirian serta inisiatif kamu.
14. “Apa yang memotivasi Anda dalam pekerjaan sehari-hari?”
Memahami apa yang memotivasi kamu membantu HRD menilai apakah perusahaan dan peran yang ditawarkan bisa memenuhi harapan dan kebutuhan motivasi kamu.
15. “Bagaimana Anda menyeimbangkan antara kehidupan profesional dan pribadi Anda?”
HRD ingin memastikan bahwa kamu dapat menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Pertanyaan Mengenai Visi dan Strategi
16. “Bagaimana Anda melihat industri ini berkembang dalam lima tahun ke depan?”
Menilai wawasan strategis kamu dan pemahaman mereka tentang tren industri. HRD ingin memastikan bahwa kandidat memiliki pandangan ke depan dan bisa beradaptasi dengan perubahan.
17. “Apa strategi Anda untuk tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru di bidang Anda?”
HRD ingin melihat komitmen kamu terhadap pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan profesional. Ini penting untuk memastikan kamu tetap relevan dan kompeten.
18. “Bagaimana Anda mengidentifikasi peluang baru untuk perusahaan?”
Menilai kemampuan kamu dalam menemukan dan memanfaatkan peluang bisnis. HRD ingin tahu apakah kandidat memiliki visi dan kreativitas untuk mendorong pertumbuhan perusahaan.
19. “Apa yang Anda lihat sebagai tantangan terbesar untuk industri ini dan bagaimana Anda akan mengatasinya?”
Mengukur kemampuan analitis kamu dan pendekatan mereka terhadap pemecahan masalah. HRD ingin memastikan bahwa kandidat bisa mengidentifikasi tantangan dan memiliki rencana untuk mengatasinya.
20. “Apa yang membuat Anda tertarik dengan perusahaan kami dan bagaimana Anda melihat diri Anda berkontribusi pada visi kami?”
HRD ingin melihat apakah kamu memiliki motivasi yang tulus untuk bergabung dengan perusahaan dan bagaimana mereka melihat diri mereka bisa berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Ini juga membantu menilai kecocokan budaya kandidat dengan perusahaan.
Nah sekian penjelasan tentang Pertanyaan Interview tersulit. Pertanyaan – pertanyaan ini juga bisa berbeda tergantung perusahaan tempat kamu melamar kerja.
Jangan lupa buat kamu yang belum punya CV untuk melamar kerja, kamu bisa buat CV gratis di BikinCV. Dapatkan Template CV Gratis PDF atau template CV menarik lainnya di BikinCV.
Lihat informasi lainnya di Blog BikinCV !
